http://service-like.ru/ срочный экспресс ремонт телефонов.
18 ноября завершился V открытый городской смотр-конкурс народного творчества «Белгородский карагод – 2007», проходивший в Белгородском центре народного творчества «Сокол». На заключительном гала-концерте организаторы фестиваля назвали лауреатов этого года

За два дня конкурсной программы на сцене ДК «Сокол» побывало около пятисот участников из 32 коллективов. География фестиваля в очередной раз стала шире: Белгородский, Красногвардейский, Грайворонский, Валуйский, Губкинский районы Белгородской области, а также коллективы из Тюменской и Харьковской областей.

В номинации «Народный танец» лауреатами первой степени стали вокально-хореографический ансамбль «Везелинка», народный коллектив и театр танца Ирины Михеевой (г. Валуйки).

http://www.bel.ru/

22 ноября 2007

комментарии: 54


Комментарии: 54

Наташа | 17 марта 2011 - 18:11

Ну Михеева полюбому самая лучшая!!

Акинф | 7 мая 2011 - 10:51

Фанки-бизнес действительно глобален Теперь серьезно.

Софоний | 29 ноября 2011 - 16:46

Конкуренция со стороны бангалорских программистов и специалистов из других регионов настолько велика, что несколько самых престижных американских университетов, включая Stanford, Berkeley и ULCA, ввели квоту на количество иностранных студентов

Asuzajow | 29 ноября 2011 - 16:52

Надули, заставив поверить, что наем персонала в действительности — это «кастрация компетенции».

Спартак | 29 ноября 2011 - 16:57

Или, как сказал более 200 лет назад Адам Смит, «чтобы создать богатство страны, очень многое нужно превратить в руины».

Максима | 29 ноября 2011 - 17:02

Теперь настало время передать третьей стороне некоторые части нашей профессиональной жизни

AjiqiCefec | 29 ноября 2011 - 17:08

Эволюция не может быть права или не права, она просто то, что она есть.

Мариам | 29 ноября 2011 - 17:13

Посмотрите на Ангелов Ада или Гринпис.

AhuNuju | 29 ноября 2011 - 17:18

Мы хотим стать единственным «естественным выбором» для наших клиентов, при этом не оставляя им никакого выбора.

Добромила | 29 ноября 2011 - 17:23

Концепция Amgen — это развитие передовых научных технологий и поиск для них конкретного применения

EloceKozok | 29 ноября 2011 - 17:28

Бесконечные инновации дают нам возможность нацеливаться на потребности определенных «племен».

Эгина | 29 ноября 2011 - 17:34

Удачный афоризм.

Thaddeus | 19 января 2012 - 21:04

Вполне отличная заметка

Timothy | 19 января 2012 - 21:04

Мне очень приглянулся ваш материал

Nathaniel | 23 января 2012 - 22:16

Хотела Вас поблагодарить за вполне интерестную заметку

Jayson | 23 января 2012 - 22:16

Мне очень интересна такая заметка

EzipeXixoq | 2 марта 2012 - 21:08

Теперь все, что есть в компании, — это вопрос интеллекта

Агита | 2 марта 2012 - 21:15

Другие компании копируют Oticon и General Electric.

Otacufowip | 2 марта 2012 - 21:53

Такие компании как Apple, SiliconGraphics и Intel уже сделали нормой длительные отпуска для своих сотрудников высшего звена.

RabuLuna | 3 марта 2012 - 00:42

Лучшие, а не близлежащие

Вила | 6 августа 2012 - 01:24

«Большую часть своих знаний я почерпнул не из книг, а из собственного горького опыта.

Ювеналий | 6 августа 2012 - 01:29

«Экономический эффект задушевности» не может появиться на основе инноваций предсказуемых и последовательных

ObabOride | 6 августа 2012 - 01:34

Глобальная деревня, описанная Маршалом МакЛюэном еще в 1960-е, уже построена

Василия | 6 августа 2012 - 01:40

Так что, если думать — значит работать, сначала положите ноги на стол, а потом оставьте свой офис и идите пить пиво с коллегами.

Каздоя | 6 августа 2012 - 01:44

Мы подозреваем, что большинство организаций и частных лиц, общаясь с внешним миром, могли бы быть более чувственными и эмоциональными.

Анджела | 6 августа 2012 - 01:49

Сегодня мы все чаще и чаще сталкиваемся с ситуациями, требующими от нас больше знаний для квалифицированной работы, а в конечном счете, и для выживания.

EmetUtaqe | 6 августа 2012 - 01:54

Мы вынуждены быть ими

Лидия | 6 августа 2012 - 01:58

Естественно, это создает огромные проблемы для тех, кто предпочитает листочек бумаги, на котором написано «Должностная инструкция»

Сакердон | 6 августа 2012 - 02:02

ABB утверждает, что у нее до 5000 таких центров прибыли, и каждый состоит в среднем из 45 сотрудников

Анисим | 6 августа 2012 - 02:24

В эмоциональной экономике конкуренция выходит на более высокий уровень, и вопрос состоит в том, кто может обеспечить потребителям, работникам, поставщикам «хорошую жизнь».

Вениамин | 6 августа 2012 - 02:29

И это справедливо практически для любой сферы жизни, но в вопросах организационных структур оба понятия смешиваются.

OruxUbot | 6 августа 2012 - 02:33

Посредственность никогда не побеждает В эру эмоциональных привязанностей абсолютно все организации конкурируют друг с другом

Пахом | 6 августа 2012 - 02:38

Логика такова, что вы можете из хороших людей сделать хороших пилотов, но превратить хороших пилотов с проблемами в отношениях с другими людьми в дружелюбных с клиентами и коллегами сотрудников практически невозможно.

Агапий | 6 августа 2012 - 02:43

И все же, предложения и вопросы ключевых «компетентов» — звезд компании, которые еще не стали руководителями высшего звена, — зачастую никто не принимает всерьез

Антропий | 6 августа 2012 - 02:48

Если Warner вдруг «затанцует» на грани катастрофы, тот, кого раньше называли Принцем, едва ли лишится сна

Диомид | 6 августа 2012 - 02:53

Посмотрите на американскую биотехническую компанию Amgen.

CusapUqeki | 6 августа 2012 - 02:58

Нам нужны соответствующие цели.

Елисей | 6 августа 2012 - 03:04

Тем не менее, все мы знаем, что происходит потом

Rumugukupu | 6 августа 2012 - 03:09

Слоан и Генри Дюпон в США создали компании, организованные по подразделениям, разбив крупные структуры на меньшие, работающие с одним продуктом.

Оливия | 6 августа 2012 - 03:21

С помощью Интернета вы можете выйти на рынок, на котором более 100 млн потребителей

UkesuPimuw | 6 августа 2012 - 03:26

Компании, в которых работает не более 150 сотрудников, остаются основным видом организации, и на их долю приходится до 60 % всего работоспособного населения планеты» Оптимальный размер компании — это тема непрекращающегося спора.

Антип | 6 августа 2012 - 03:31

Пирамиды нужно заменить площадками для игр

Юлиан | 6 августа 2012 - 03:36

Как было замечено профессором Робертом Аксельродом, «в игре, где сумма набранных и потерянных очков равняется нулю, вы всегда стараетесь спрятать вашу стратегию

UjahAduz | 6 августа 2012 - 04:17

Само слово буквально означает «священноначалие, священная власть».

Pacijapuc | 28 декабря 2012 - 14:12

Вы можете поделиться правами собственности на компанию, вознаграждением, поделиться культурой, языком, знаниями, жизненной позицией.

AcasUvac | 6 июня 2013 - 21:23

Теперь это не сработает — вас скопируют уже через несколько дней, а может, и часов, да и потребителей тоже так легко уже не проведешь

Omodafaru | 6 июня 2013 - 23:58

Индивидуализация — это также вопрос доли общего времени, которое компания готова потратить на каждого клиента.

Прокл | 7 июня 2013 - 02:08

Следует признать, что компанией, состоящей целиком из Ричардов Брэнсонов или Питеров Льюисов, было бы управлять, мягко говоря, непросто.

Арнольд | 7 июня 2013 - 06:47

Система университетов развивается так стремительно, что студенты уже рассматривают еще не построенные школы в Азии или даже кибер-школы в Интернете.

Симона | 7 июня 2013 - 07:41

Kodak, Amgen, Cisco, Merck, General Mills и Procter & Gamble — всех их объединяет одно: они предлагают опционы своих акций всем своим сотрудникам.

Антон | 7 июня 2013 - 07:57

Мы точно знаем, что нужно делать, когда находим золотую жилу

Серафима | 7 июня 2013 - 08:29

Модульные грузовики SCANIA, например, теперь могут быть выполнены по вашему индивидуальному заказу.

Winfred | 26 июля 2013 - 18:25

Блестящая фраза

Bruno | 26 июля 2013 - 18:26

Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это отличная идея.

Добавить комментарий

Ваше имя:  
Ваш E-mail:
Домстраница: (при желании)



Запомнить Вас?

[b]Жирный[/b] [i]Наклонный[/i] [u]Подчеркнутый[/u] [del]Зачеркнутый[/del] [q]Цитата[/q]