Хорошее настроение!



15 февраля 2011

комментарии: 137


Комментарии: 137

Моика | 7 мая 2011 - 10:46

Она касается всех сторон человеческого существования.

OnebElaqa | 27 июня 2011 - 17:05

А если бы он был, то они никогда бы не захлопали в такт.

Mitya | 1 августа 2011 - 10:20

Вроде это я видел когда-то http://pirans.info

Kristina | 18 августа 2011 - 02:12

http://kristina-music.ru Готова поставить ссылку на Вас у себя на блоге

Тит | 21 сентября 2011 - 13:11

Если хотя бы одна часть не подойдет, весь проект провалится.

Лонгина | 21 сентября 2011 - 13:17

Капитализм uber alles

Матвей | 21 сентября 2011 - 13:26

Они часто продолжают делать то же самое, что они делали и до этого, но берут вдвое больше, перепродавая свои знания бывшему работодателю или другим участникам рынка

Парфений | 21 сентября 2011 - 13:34

Это необходимо, потому что они и есть инвесторы интеллектуального капитала

Любовь | 21 сентября 2011 - 13:41

«Любой организации нужна система ценностей, но эффективной организации она нужна особенно», — сказал Джек Уэлш, GE.

Касьян | 21 сентября 2011 - 13:46

Продукты — хорошая еда и бутылка(и) приличного вина — определенно важны.

ZanApob | 21 сентября 2011 - 13:52

Проблема концентрации внимания на конечных свойствах заключается в том, что вы запросто можете оказаться ничем для всех

Адина | 21 сентября 2011 - 14:00

«Многие организации склонны думать, что их сотрудников заставляют работать только экономические соображения.

Гедеон | 21 сентября 2011 - 14:08

Подобный подход не только смешон, он, что еще более важно, не работает

OtarEtiro | 21 сентября 2011 - 14:14

Эксперимент может показаться глуповатым, но замените в нем слова «хлопать», «руки» и «в такт» на слова «глобальность», «продукция» и «стратегия», и наличие общего языка станет критическим для успешного управления компанией при отсутствии иерархий.

Софоний | 21 сентября 2011 - 14:20

Нам нужны партнеры, которые помогали бы нам в каждом виде деятельности и в каждом процессе, в котором мы не являемся лучшими в мире

Рувим | 21 сентября 2011 - 14:27

Эти люди будут для вас технической поддержкой, производственной базой, отделом маркетинга — всем, чем угодно.

JiqoNixu | 21 сентября 2011 - 14:33

Глаза западных бизнесменов полны нескрываемой гордости, когда им случается познакомиться с китайскими предпринимателями, сколотившими за ночь целые состояния.

IfavaNatix | 21 сентября 2011 - 14:39

Корпорация со всей ответственностью идет навстречу, когда вам нужны ресурсы и опыт конкурента

Axajixib | 21 сентября 2011 - 14:47

В эпоху перепроизводства и изобилия только потребитель может решать, когда и как долго вы можете предлагать ему свои товары и услуги.

Михей | 21 сентября 2011 - 14:54

Многие ученые называют это сегодня законом необходимого разнообразия

Магна | 29 ноября 2011 - 16:34

Эти люди приходят, когда они хотят, и уходят, как только они почувствуют, что настало время уходить

Рипсимия | 29 ноября 2011 - 16:39

Сегодня, если ваша фирма «одна из», типичный представитель, то она может выглядеть, как черничный пирог, рыболовная сеть, трилистник, газель, или даже варящиеся в кастрюле спагетти (как Oticon).

DoseVoke | 9 декабря 2011 - 23:11

Крушение этой компании стоило GE $1,2 млрд.

Олимпиодора | 2 марта 2012 - 14:30

Но, не останавливаясь на этом, Barmy Army превращается теперь в настоящее коммерческое предприятие и продает футболки и прочую командную атрибутику.

Глорибза | 2 марта 2012 - 14:36

Знание нельзя спрятать за высокой стеной, его нельзя изолировать

Алёна | 2 марта 2012 - 14:42

Многие японские компании уже не говорят о процессах, построенных сверху вниз или снизу вверх

Ehulujuku | 2 марта 2012 - 14:49

Большинство менеджеров — специалисты в первой категории: юристы, инженеры и выпускники программ МВА.

Марин | 2 марта 2012 - 14:56

На Западе предпочтение отдавалось второму пути — выдергиванию среднего звена

Альфия | 2 марта 2012 - 15:04

Давайте посмотрим правде в глаза: в обществе, в котором нет социальной защиты, мы сами должны построить свою собственную систему соцобеспечения и спланировать свое будущее.

Инна | 2 марта 2012 - 15:11

Может, мы могли бы чему-то научиться у людей каменного века, В те времена в племени было в среднем до 40 человек

UbiZocu | 2 марта 2012 - 15:17

Автомобили Volvo S40 и Mitsubishi Charisma производятся на одном и том же заводе в Генте, Бельгия.

Софон | 2 марта 2012 - 15:23

Душа — это что-то сердечное, личное, сексуальное

Рафаил | 2 марта 2012 - 15:29

В обществе, которое работает в режиме реального времени, способность работать на опережение исключительно важна

Rujacim | 2 марта 2012 - 15:43

В идеале мы, конечно, будем стараться привлечь и умных, и подходящих нам по своим жизненным позициям

Кристина | 2 марта 2012 - 15:49

Фанки-бизнес означает, что в будущем появится все больше и больше вопросов, на которые будет все меньше и меньше стандартных ответов

Ranoreve | 2 марта 2012 - 15:54

Возможно, у них просто были неправильные проблемы, но, к сожалению, в эпоху товарного избытка, когда пульт управления в руках потребителей, это скорее ваша проблема, чем их.

OfogAril | 2 марта 2012 - 16:02

Когда все эти инновации становились достоянием всех и каждого, конкурентное преимущество более не могло базироваться на уже подорванной технической монополии

Oxategit | 2 марта 2012 - 16:09

программа Bean Stock сети кафе Starbucks позволила всем сотрудникам, пришедшим в компанию в 1991 г.

Кетевань | 2 марта 2012 - 16:16

В африканской саванне 200 000 лет назад кланы имели предположительно не больше 150 членов.

Imucokapo | 2 марта 2012 - 16:24

И мы этого еще не пробовали.

EhugaRofoz | 2 марта 2012 - 16:31

Теперь иные ценности определяют лояльность.

OniviTobic | 2 марта 2012 - 16:39

Сенсационная стратегия — это совсем другая игра.

KijiFeje | 2 марта 2012 - 16:53

Дюк Эллингтон делал это

Дросида | 2 марта 2012 - 17:01

Человек на картинке — это владелец фирмы Virgin Ричард Брэнсон

Марфа | 2 марта 2012 - 17:09

Иногда мы должны игнорировать существующие требования клиента, чтобы произвести нечто радикально новое, революционное, а иногда мы должны смотреть на клиента, как на неотъемлемую часть нашей компании, и подключать его к процессу создания продукции.

Евтропия | 2 марта 2012 - 17:17

Они присматриваются к Кельнскому университету, Лондонской школе бизнеса, бизнес-школам SDA Bocconi в Италии, INSEAD во Франции и к университету Дюка в Северной Каролине

Dukisolodo | 2 марта 2012 - 17:24

Вспомните Диснея и Форда: один стремился сделать людей счастливыми, другой пытался демократизировать автомобиль.

Фантика | 2 марта 2012 - 17:32

Чтобы услышать свежее мнение, сходите в галерею живописи, на рейв-дискотеку, в оперу, потусуйтесь с алкоголиками или наркоманами, почитайте что-нибудь, что вас не очень интересует, сделайте что-нибудь, чего вы никогда раньше не делали.

Викентия | 2 марта 2012 - 17:39

Остальные участники постоянно наступают вам на ноги, толкаются, пихаются, пытаются первыми добежать до потребителя.

Inexoliji | 2 марта 2012 - 17:47

Маркетинговые исследования показали, что вкус этого гамбургера, по мнению потребителей, был ничуть не хуже, чем BigMac, но почему-то его никто не покупал

Демьян | 2 марта 2012 - 17:54

Если перевести средний вес изделий в составе американского экспорта на денежный эквивалент, то получится, что «вес» экспортного доллара снизился с 1970-х гг

Владилен | 2 марта 2012 - 18:03

Бангалор сегодня — второй город в мире по созданию программного обеспечения

CejeHufed | 2 марта 2012 - 18:10

Все мы теперь лидеры

Исай | 2 марта 2012 - 18:19

К сожалению, слово «монополия» приобрело благодаря прессе ярко выраженный негативный оттенок.

Наркис | 2 марта 2012 - 18:25

В эпоху перепроизводства и изобилия только потребитель может решать, когда и как долго вы можете предлагать ему свои товары и услуги

Lifeduva | 2 марта 2012 - 18:30

Жирные премиальные больше не являются уделом ограниченной группы привилегированных сотрудников.

Руфиниана | 2 марта 2012 - 18:39

Разрывы, разводы, неожиданная смерть или потеря клиентов и измены работников — все это выливается в бесконечные волнения с обеих сторон

Ярополк | 2 марта 2012 - 18:47

Вовлечение клиентов иногда происходит непроизвольно

Анджела | 2 марта 2012 - 18:53

Фокусируясь на создании конкурентного преимущества, которое базировалось бы на неких бесконечных, нематериальных свойствах материи, мы открываем для себя бесконечные возможности для новых изысканий

Uqaraqicec | 2 марта 2012 - 18:59

Со всеми в компании надо общаться, оценивать их работу, вознаграждать, мотивировать и так далее по-разному, с каждым индивидуально

Камилла | 2 марта 2012 - 19:05

Открыли шампанское и все были счастливы.

Эмилиана | 2 марта 2012 - 19:13

Фанк-свобода аполитична до тех пор, пока мы не зададим себе более важный вопрос: а что может быть сделано для того, чтобы направить эти силы в нужное русло и использовать их для обеспечения «хорошей жизни»

UvedAgah | 2 марта 2012 - 19:20

Одно время компания твердо верила, что она работает на рынке ресторанов быстрого питания и что успех ее деятельности должен зависеть от доли рынка, которая, в первую очередь, должна быть больше, чем у других мексиканских ресторанов.

Апрелия | 2 марта 2012 - 19:27

Но даже с учетом этого, если заглянуть лет на десять вперед, ваши будущие конкуренты еще не известны, они, возможно, еще даже и не родились.

Константин | 2 марта 2012 - 19:34

Эта «15-процентная» политика подталкивает разработчиков идти глубже и дальше в своих исследованиях

Ugenapu | 2 марта 2012 - 19:40

Но это не избавляет людей от ошибок, это просто отбивает у них всякую охоту пробовать.

Денница | 2 марта 2012 - 19:47

Хорошо это или плохо, но вокруг нет никого, на кого можно было бы опереться или сложить ответственность.

Tikaxahuh | 2 марта 2012 - 20:02

Все организации меняют свой фокус, взаимоотношения, обновляются, реорганизуются, проводят ре-инжиниринг и так далее

Протас | 2 марта 2012 - 20:10

Вся проблема в том, что даже если мы их все и поймаем, этого все равно будет недостаточно для того, чтобы обеспечить успех в будущем.

Максимиан | 2 марта 2012 - 20:18

Мы не можем более нанимать способных людей, а потом заниматься промыванием их мозгов в наших корпоративных центрах повышения квалификации.

FojAlaz | 2 марта 2012 - 20:24

Для многих трудовое соглашение — это в какой-то степени акт самовыражения

Владислав | 2 марта 2012 - 20:32

Была потеряна куча баксов, и провал этой сделки остается одной из немногих серьезных неудач в карьере теперешнего главы GE Джека Уэлша

Judunebe | 2 марта 2012 - 20:39

Теперь нам принадлежит основное богатство общества — наш собственный мозг.

Zuseduk | 2 марта 2012 - 20:47

Вопреки многим ожиданиям, компания стала всем, чем угодно, но только не современным Сизифом.

Фотиния | 2 марта 2012 - 20:55

В 1996 на Олимпийских Играх в Атланте Швеция завоевала две золотых медали

Лира | 2 марта 2012 - 21:02

Лидеры должны заставлять людей отбрасывать традиционный образ мышления и подходы прошлого и разрушать сегодняшние источники прибыли для того, чтобы создавать новые

Мина | 2 марта 2012 - 21:22

В конце концов, руководство решило сделать что-нибудь.

Ozutitubi | 2 марта 2012 - 21:28

Фанки-бизнес — это повсеместное усиление конкуренции На Западе мы выросли с верой, что чем больше, тем лучше.

Abibericor | 2 марта 2012 - 21:34

То, как вы привлекаете, удерживаете и мотивируете ваших сотрудников, важнее технологий

Matidulero | 2 марта 2012 - 21:42

Фанки-бизнес требует инновационной организационной структуры Умение организовать работу — это искусство достижения выдающихся результатов с помощью обычных сотрудников.

Зинаида | 2 марта 2012 - 21:48

Бесконечная — значит непрекращающаяся.

Imacomiw | 2 марта 2012 - 22:00

Именно поэтому дифференциация в автомобильной промышленности должна прийти не из производства, а из других сфер деятельности.

BohalIqigo | 2 марта 2012 - 22:22

Реальность такова, что знания у сотрудников компаний накапливаются со скоростью, которая не на 100 %, а в 100 раз или на 10 000 % превосходит скорость накопления знаний научными учреждениями.

Елена | 2 марта 2012 - 22:42

Новая реальность очень точно описана Кентом Фостером из GTE: «Товары, которые продолжают совершенствоваться, уже продаются на рынке, который только формируется, с помощью технологий, которые ежедневно меняются»

Epigaci | 2 марта 2012 - 22:50

Если раненый забыт или его ранение рассматривается просто как «ошибка», мораль рушится

WitiCusiq | 2 марта 2012 - 22:58

Лишать людей свободы — это неправильная реакция на фанк.

GexaWami | 2 марта 2012 - 23:12

И не только глобальные лидеры могут быть знаменитостями.

Натан | 2 марта 2012 - 23:24

Люди фанка много работают, чтобы привлечь внимание.

Eqabajuwe | 2 марта 2012 - 23:32

Успех Индии под руководством Махатмы Ганди в прошлом веке, «Модель Т» Генри Форда, фотографии Мэна Рея, ТетраПак Рубена Раузинга, «Сержант Пеппер» Beatles, техника прыжка в высоту Фосбери и Walkman Акито Мориты из Sony могут быть отнесены к необычайной способности этих людей совмещать новые технологии, институты и ценности в самых необыкновенных комбинациях

Odasanonu | 2 марта 2012 - 23:45

Наша продукция всегда может стать еще более стильной, привлекательной или сенсационной, нет предела тому, насколько дружественно мы можем вести себя по отношению к нашим клиентам или коллегам, нет предела тому, насколько изобретательной может стать наша организация.

Мелентий | 2 марта 2012 - 23:52

И, с точки зрения компании, максимум, на что вы можете рассчитывать, — это компетенция безо всякого усердия, что является первым шагом на пути кастрации этой самой компетенции.

Анект | 3 марта 2012 - 00:01

Хорошо это или плохо, но вокруг нет никого, на кого можно было бы опереться или сложить ответственность

Вонифат | 3 марта 2012 - 00:08

Служащие уже не согласны пассивно следовать инструкциям

Цветана | 3 марта 2012 - 00:16

С другой стороны, если вы не участвуете, то ваши шансы проиграть равны 100 %

Олимпия | 3 марта 2012 - 00:23

Поэтому Тасо Bell открыла маленькие, иногда крошечные, рестораны в школах, больницах, аэропортах, библиотеках, на железнодорожных станциях и в других подобных местах.

UselIfun | 3 марта 2012 - 00:31

Немногие признаются в том, что они — никудышные любовники, но еще реже они признаются в том, что они — никудышные начальники

BiwehEcezi | 6 августа 2012 - 00:42

Деньги делаются на продаже таланта и времени, на эксплуатации таланта и времени, на организации таланта и времени, на упаковке таланта и времени.

Xebukoj | 6 августа 2012 - 00:47

«Если вы удалите опорную систему кадровой иерархии и управленческих уровней, люди должны будут сменить свои привычки и ожидания, иначе их захлестнет стресс

Ювеналий | 6 августа 2012 - 00:52

Вместо того, чтобы подбирать людей под существующие позиции, Oticon пытается подобрать работу под людей

Ермий | 6 августа 2012 - 00:57

Вертикальная иерархичная логика опирается на простое предположение, что умные сидят наверху, а глупые — внизу

Куприян | 6 августа 2012 - 01:03

Даже само определение лояльности было неразрывно связано с понятием контроля

Лука | 6 августа 2012 - 01:14

Благодаря глобальному распространению технологий и знаний большинство продуктов и услуг становится идентичными.

Icunutivu | 6 августа 2012 - 01:19

Люди копили, поскольку накопительство считалось благом.

Мавра | 6 августа 2012 - 02:08

Построение причинно-следственных зависимостей — вот за что платят типичному менеджеру.

KuhiqEmife | 6 августа 2012 - 02:16

Увеличение многообразия, как правило, приводит к снижению среднего показателя по всей системе, но увеличивает среднее отклонение.

Kamoxelet | 6 августа 2012 - 03:52

Целые страны все больше и больше конкурируют на ниве знаний

EpehImona | 28 декабря 2012 - 12:51

Они исходили из предположения, что их клиент будет заинтригован, шокирован, но все же отреагирует в какой-то мере положительно на их рекламу.

Корнелия | 28 декабря 2012 - 13:05

Этот гамбургер был запущен в ответ на рост озабоченности американских потребителей диетическими свойствами их пищи.

Павел | 28 декабря 2012 - 13:19

«Наша цель породить как можно больше идей, поскольку 1 из 1000, возможно, сработает», — объясняет создатель Post-it Apг Фрай

Ladozogux | 28 декабря 2012 - 14:34

Суровая правда такова, что если сравнивать американских студентов со студентами из других стран только на основе их среднего балла, у них нет шансов выиграть у своих азиатских друзей

TaceJime | 28 декабря 2012 - 14:47

Настоящие лидеры не практикуют лидерство, они живут лидерством.

EcoKeni | 28 декабря 2012 - 15:00

Нам нужны соответствующие цели

Саверий | 28 декабря 2012 - 15:07

Вам нужны партнеры, которые позволили бы вам стать самим собой

Рафаила | 28 декабря 2012 - 15:14

Оскар Уайльд был прав, когда заметил: «Последовательность — это последнее прибежище для людей, лишенных воображения».

Акинф | 28 декабря 2012 - 15:21

».

OmogIzewe | 28 декабря 2012 - 15:56

Напротив, информационные системы будут использованы, в первую очередь, для того, чтобы усилить контроль с помощью проверки определенных показателей, большего числа показателей, новых показателей, показателей на различных уровнях и чаще, чем ранее.

IbisEboc | 28 декабря 2012 - 16:04

Мы не предлагаем вам начать нанимать всех переодетых в женщин мужчин, но просто вам надо приготовиться к последствиям создания компании, где все решает интеллект.

Целестина | 6 июня 2013 - 22:19

Как работодатель вы получаете того, кого вы достойны, и наоборот.

Ocerivoqoc | 7 июня 2013 - 01:34

Организатор предлагает не работу, а возможности, пространство для творчества.

Федора | 7 июня 2013 - 02:02

» Трудность для организации состоит в том, что ценности гораздо сложнее, чем деньги.

Цвета | 7 июня 2013 - 02:19

Если даже Rubbermaid может это сделать, значит, можете и вы

PirOnuq | 7 июня 2013 - 02:37

Великий новатор в области общечеловеческих ценностей Иисус Христос рискнул и был распят.

Usesowis | 7 июня 2013 - 04:03

Более того, «тотальная» инновационность требует внимания и невнимания к клиентам, так же как создания внутренней гетерогенности и гомогенности — ухода из мира, где фокус был на «или-или», и перехода в мир, где фокус направлен на достижение «и того, и этого» одновременно

Qacoxagib | 7 июня 2013 - 04:50

Все они исключительно способные, но в некоторой степени незащищенные люди.

OnorOtul | 7 июня 2013 - 05:09

Нам нужны партнеры, которые помогали бы нам в каждом виде деятельности и в каждом процессе, в котором мы не являемся лучшими в мире

Кама | 7 июня 2013 - 05:59

Не удивительно, что поиск смысла не прекращается.

Устина | 7 июня 2013 - 06:15

Многие категорически не принимают рекламу Benetton, в которой фигурируют ВИЧ-инфицированные или жертвы войны на Балканах.

IvomEzen | 7 июня 2013 - 06:30

Но как только все внимание при разработке конкурентной стратегии смещается к вычитанию через фокус и передачу производства третьей стороне, принципом структурной организации становится умножение — соединение вкладов различных частей системы для выработки новых продуктов.

Jehenaka | 7 июня 2013 - 07:54

Бангалор сегодня — второй город в мире по созданию программного обеспечения

Евстратий | 7 июня 2013 - 08:27

«Ходить по магазинам и трахаться, — говорит скандальный британский драматург Марк Равенхилл, — это BCG, что интересует молодое поколение.

Zogerug | 7 июня 2013 - 08:42

Новая организационная структура позволяла постоянно улучшать существующие технологические разработки

Дионина | 7 июня 2013 - 08:57

Эти люди приходят, когда они хотят, и уходят, как только они почувствуют, что настало время уходить.

Марксина | 7 июня 2013 - 09:25

Мы увидим перераспределение людей по новым «племенам»

Аникей | 7 июня 2013 - 10:38

Другие компании копируют Oticon и General Electric

AwiFoho | 7 июня 2013 - 11:10

Так что, если думать — значит работать, сначала положите ноги на стол, а потом оставьте свой офис и идите пить пиво с коллегами

KemiXoqa | 7 июня 2013 - 11:58

За ночь любой из нас в принципе может создать многомиллионную компанию у себя в гараже.

Демьян | 7 июня 2013 - 12:13

Она никогда не побеждала и никогда не победит.

Добавить комментарий

Ваше имя:  
Ваш E-mail:
Домстраница: (при желании)



Запомнить Вас?

[b]Жирный[/b] [i]Наклонный[/i] [u]Подчеркнутый[/u] [del]Зачеркнутый[/del] [q]Цитата[/q]